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                我們愿做“科學發展觀”在企業管理過程中的積極推動者
                ——淺談眾孚管理咨詢的社會價值
                時間:2010-01-06 16:17 發布者:陳方 閱讀:4692

                我們愿做“科學發展觀”在企業管理過程中的積極推動者
                ——淺談眾孚管理咨詢的社會價值
                陳  方

                    眾孚管理顧問公司作為華中地區綜合實力最強的管理咨詢公司,努力實踐前沿的企業管理思想,始終踐行科學發展觀,在近十年的咨詢服務實踐過程中,眾孚作為科學發展觀在企業管理咨詢層面的推動者,充分體現了 “我們的發展依托于協助企業先行成功”的社會價值和公司的“心系天下,情系萬民”的社會使命,始終堅持研究國內外前沿管理學科,時刻關注國家總體戰略規劃,不斷學習解讀政策方針,積極推動企業良性發展,自建立以來利用專業、科學的工具和分析方法以及系統完備的團隊和資源,已成功地為上百家大、中、小型企業提供過較有成效的咨詢服務,惠及人群數以萬計。

                    一、我們始終不渝地貫徹 “授人以魚不如授人以漁”的咨詢理念

                    科學發展觀的本質是以人為本,主要內容是全面、協調、可持續發展,根本要求是統籌兼顧,統籌兼顧的關鍵是正確處理好各種主要關系,確保各個方面有序協調和諧發展。

                    結合中國本土企業的實際情況,特別是中部地區經濟相對欠發達,咨詢機構較少的特點,我們的特色服務,諸如:在國內領先推行的“深入量化型常年管理顧問”、“咨詢式培訓計劃”等,都深入貫徹 “授人以魚不如授人以漁”的咨詢理念。旨在全面理順和建設各項規范化管控體系,傳播和轉移先進管理知識和問題解決方法,幫助企業培養職業經理人團隊、提升企業管理者管理素質,從而助推企業良性健康發展,這些都從深層意義上踐行著以人為本和合面協調可持續發展的民族復興目標。

                    二、我們一貫秉持“我們的發展依托于協助企業先行成功”的宗旨

                    科學發展觀對于企業的運作有巨大的現實指導意義,企業作為社會經濟的細胞、作為資源的整合者、作為價值的創造者,其運行的效率和質量對整個社會的和諧發展意義非同尋常。管理咨詢公司只有秉持“我們的發展依托于協助企業先行成功”的宗旨,即“與客戶共同成長、一起進步;支持企業,成就自己”,才能真切地促進企業全面可持續發展。

                    在九年多的管理咨詢實踐中,眾孚始終堅持幫助客戶進行資源的重組和變革措施的推進。眾孚認為,無論是企業的產權改革,還是內部的人力資源提升、組織體系優化、戰略變革都必須緊緊圍繞培育企業的核心競爭力、促進企業的長期持續增長來展開。

                    眾孚公司在華中地區和客戶的接觸便利性和對中部各省省情、區域經濟、地緣文化、本土企業的深入研究和了解,是任何外地機構都無法比擬的,如今的咨詢已經不是一套方案來解決某個局部的問題的時代了,客戶在咨詢過程中隨時出現的問題,眾孚公司都用最快的方式和客戶溝通!貼近客戶,及時服務,真正與客戶共同成長、一起進步。

                    三、我們始終堅守并不斷提高對“以人為本”、“統籌兼顧”的認識

                    眾孚堅信“以人為本”和“統籌兼顧”的理論思想與相關措施,并積極嘗試落實到企業管理咨詢的各個層面。

                    在幫助企業構筑合理的產權結構和公司治理平臺的咨詢服務中,眾孚尤其關注各種關系的協調處理,具體體現為國有資產與民營資本的關系、歷史遺留問題與長期發展的關系、改制前后企業與職工的關系、激勵與約束的關系等等。

                    在協助企業明確戰略發展導向方面,眾孚堅持前瞻性、科學性、系統性、可操作性并舉,真正做到統籌各方力量、整合各種資源,促進實現企業的核心能力建立,從而實現企業的持續增長。

                    在輔助企業建立和優化組織體系、流程體系、業績管理體系方面,眾孚堅持以人為本的理念,努力推進企業的組織目標與個人目標的和諧統一。具體體現在企業可以更加高效地運用人力資源、物質資源、無形資源,在企業運行中,員工的積極性、創造性能夠最大限度地發揮;員工在企業工作中,能夠通過自己的努力得到尊重、實現價值創造。

                    在咨詢式培訓過程中,根據咨詢的主題和進展,全面咨詢和培訓結合,透過培訓來統一思想,落實方案,眾孚公司的針對性務實培訓是在業界獲得公認的!我們不強調把咨詢報告變成貴族閱讀,我們追求的是“培訓和咨詢同步,讓咨詢成果轉變成績效”。

                    三、我們愿做“先進管理理念、管理方法的傳播者、推動者”

                    管理咨詢機構作為先進管理理念、管理方法的傳播者、推動者,瞄準的就是企業資源整合效率的最大化、各種關系處理的和諧化、發展導向的清晰化,而這些正是企業樹立科學發展觀的必備之策。

                    企業作為市場經濟社會的主體,其高效運行和健康發展對于整個社會經濟質量的提高非常重要。多年的管理咨詢實踐讓我們更加深刻地體會到科學發展觀在企業層面落實的緊迫性與重要性,“以人為本”與“統籌兼顧”的理念與相關措施應該落實到企業運行的各個層面。從某種意義上講,管理咨詢機構的工作就是在推動這些理念的具體化,設計并落實推進相應的科學措施。

                    眾孚首席顧問馬杰先生經常告誡公司咨詢顧問:眾孚的咨詢從業人員應不斷提高自己的修養層次,深刻地理解感悟公司文化,了解國情、牢記歷史、淡泊名利、服務經濟、回報社會,實現讀書人“先天下之憂而憂,后天下之樂而樂”的責任和為民族、為社會實現更大價值的使命。也就是說,咨詢從業人員應該具備心系天下,情系萬民的社會使命。只有這樣,才能做好先進管理理念、管理方法的傳播者、推動者;只有這樣,才能完成咨詢公司作為“科學發展觀”在企業管理水平不斷提升過程中的積極推動者這個偉大使命。

                 

                                                                 2010年元旦

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